工人日报:“工作996,生病ICU”该引起重视了

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工人日报:“工作996,生病ICU”该引起重视了
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许多企业的程序员从上午 9 点工作到晚上 9 点,每周工作 6 天。视觉中国资料

  舒年/工人日报

  在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台 GitHub 上,有人发起了一个名为996.ICU的项目,意为工作 996,生病 ICU,996即许多企业的程序员工作状态,从上午 9 点干到晚上 9 点,每周工作 6 天。这一项目得到了大量程序员的响应,自从 3 月 26 日注册以来,截至 4 月 2 日 Star 数已突破 15 万整数关口,表示至少有 15 万名程序员关注了这个项目。

  目前,这一话题也扩展到了其他网络平台上,持续发酵。程序员们不仅关乎996工作制对自身权益的侵害和身体健康、家庭生活的危害,也忧心自己的饭碗,尽管员工996上班,但一旦企业战略调整或者资金链受限,往往是整个产业群裁撤,饭碗随时可能不保。就算兢兢业业996,企业发展一路高歌,程序员身边也不乏到了 35 岁的天花板年龄后,上有老下有小身背房贷却被裁员的例子,令他们不禁担心自己的网络营销策略职业未来。

  面对这一话题,有人会说,既然不满意996,那就换工作好了。问题是,在996.ICU上被程序员们点名的996企业有几十家,其中不乏业内知名企业。换言之,就算程序员们跳槽,到了不同城市不同企业,也依然很难逃离996的魔掌。个别企业甚至把996作为所谓企业文化,公然要求员工执行,在今年年初,就有对外公然要求员工执行996工作制的企业,被当地劳动监察部门调查。

  事实上,被个别企业家奉为成功经验的996,本身就涉嫌违法。《劳动法》里明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而按照996计算,每天去掉 1 个小时午休时间,员工工作时长高达 11 个小时,一周高达 66 个小时。

  对于加班时间,法律规定每日一般不得超过一小时,因特殊原因在保障劳动者身体健康的前提下,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,且加班的前提是要经与工会和劳动者协商。那么,且不论加班是否经过协商,单说按每月 4 周计算,996加班时间每月高达 104 小时,接近国家规定上限的 3 倍之多。

  更为关键的是,许多企业一面将996当作职场鸡汤,另一面则是不仅缺少相应补休,也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费,996工作制到底让谁获利,不言而喻。与此同时,已经有不少企业为了规避法律风险,实行隐形的996工作制,即并不公开发文要求这一工作时间,但在实际工作中,从主管到基层员工,无人敢在晚上 9 点前离开公司,无人敢周六不来加班,因为,按点下班的人,不来加班的人,往往会在相应评价体系中受到排挤和差评,被扣上不积极进取消极怠工的帽子,最终也会很快离开公司,失去这份工作。

  对于程序员群体中,越来越多人陷入996工作制这一情况,有关部门应当有所作为了。要知道,程序员加班的背后,则是其所在企业的配套部门也会加班,而这些企业又是行业内的强势企业,为了适应其工作时间,行业上下游的业务关联企业员工,自然也不得不加班,导致996工作制扩大化getcurrentprocess

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